Dar cumplimiento a todos los requerimientos establecidos por nuestro cliente.
Respetar siempre al personal operacional y administrativo.
Mantener un trato cordial.
Trabajar a escala humana con nuestros colaboradores 1 : 1.
Pro-actividad y eficacia.
Trato directo, sin intermediarios.
La mejora continua está presente en todos nuestros procesos.
Lealtad ante todo.
DOTACIÓN DE PERSONAL:
Las dotaciones seran estructuradas segun los estudios de seguridad que arrojen las diferentes instalaciones.
Estudio de seguridad no tiene costo para el cliente.
ADMINISTRACIÓN:
Mantenemos una estrecha relación con nuestros colaboradores, eso nos permite mayor control, compromiso ylealtad.
Entrega mensual de documentos del cuerpo de guardia (contratos al día, cursos OS10 vigentes, pago de cotizaciones en Previred ,
F-30-1, matriz de riesgos y toda la documentación que las instalaciones soliciten).
Sueldos por sobre el mercado.
Libro de novedades y asistencia.
Carpeta individual por guardia con toda la documentación al día.
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL:
Encoordinaciónconprevenciónderiesgosdelas instalacionesserealizaráninduccionesde incendios, hurtos, asalto a mano armada,etc.
Capacitación de Sr Oscar Torrejon (Experto en seguridad externo en Holding Agrosuper, Faenadora Rosario, Faenadora San Vicente, Faenadora Lo Miranda, Oficina Central Agrosuper S.A, Faenadora El Milagro, Agricola Super,Forestal el Peumo, Empresa Entichile Tecnologias, diplomado en seguridad integral Universidad Bernardo Ohiggins).
Se busca permanentemente la colaboracion de Carabineros de chile y de la Policía de Investigaciones de Chile, con el objeto de mantener un
servicio con los más altos estándares, respecto a la seguridad privada.
Creación de protocolos para un óptimo funcionamiento según normas de seguridad y control en interior y exterior de las instalaciones.
Colaborador externo en CHV y CNN noticias.
LOGÍSTICA:
Todos los guardias cuentan con uniformes corporativos y tácticos ( verano e invierno según corresponda ), zapatos de seguridad, pantalón, camisa, corbata, gorro, cinturón, chaqueta, parka térmica, jardinera térmica, traje de agua, todos los implementos identificados con el logo Colt Security, segùn disposiciòn del OS-10 y según disposición de la ley vigente al 2020.
Se exige una excelente presentación personal.
Equipos de comunicación.
Celular de la empresa en portería.
Linternas para rondas.
Control de rondas en puntos estratégicos, controlados por bastones
check-point.
Todos nuestros guardias usaran camaras Body Scan.
COMUNICACIÓN:
Establecemos una red comunicacional desde y hacia las instalaciones a través de celular operativo siempre, con el supervisor zonal y con la Jefatura Colt Security, para que el tiempo de respuesta sea el óptimo, en caso deemergencias.
Se envíara un informe diario de novedades a las Gerencia que corresponda y a quien se indique como enlace valido.
El guardia de relevo cuenta con todas las capacitaciones necesarias para realizar una efectiva y eficiente labor.
SUPERVISIÓN:
Visitas diarias por parte del equipo de supervisión en terreno, aleatorias, sin aviso en turnos Am – Pm.
Monitoreo remoto a través de cámara de seguridad instalada en caseta, sin costo para empresa contratante, solo disponiendo de un enlace a internet proporcionado por el cliente.
Supervisores Jefatura Colt Security: Israel Torrejòn - Oscar Torrejòn - Fernando González - Eduardo Abarca.
Esto ayuda a evitar que proveedores externos se sientan con exceso de confianza.
Control vehicular exhaustivo a personal interno y externo.
Control peatonal riguroso a colaboradores y contratistas.
Dar seguimiento a los procesos de producción, estableciendo puntos de control al interior de las instalaciones.
Tener mayor control en casetas en altura para aumentar el campo visual, evitando con esto transacciones ilícitas, especialmente en los sectores más vulnerables.
Se recomiendan puntos fijos en zonas estratégicas de las instalaciones, cubriendo perímetro exterior.
Rondas de seguridad en entretecho.
Rondas interior y exterior áreas sensibles.
Se sugiere puntos fijos en areas, si aplicare.
Rondas efectivas en sectores de vestidores de contratistas y colaboradores.
Buscar soluciones tecnológicas en conjunto para evitar “el robo hormiga”.
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